Az egyszerűsített foglalkoztatás – igénymunka, alkalmi munka – szabályairól, a jogviszony fajtáiról és sajátosságairól szóló információs füzetet tett közzé honlapján a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).
Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony a mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára vagy alkalmi munkára. Az Adózóna anyagát szemléztük.
A mezőgazdasági idénymunka:
- a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá
- a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása a továbbfeldolgozás kivételével,
- feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a 120 napot.
Mezőgazdasági idénymunkánál az év adott időszakához vagy időpontjához kötődőnek kell tekinteni az olyan munkavégzést is, amely az előállított növény vagy állat biológiai sajátossága miatt végezhető el kizárólag abban az időszakban vagy időpontban.
Az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony
Az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony a felek szóbeli megállapodása alapján, a munkáltató bejelentésével jön létre. Ha a munkáltató nem elektronikus bevallásra kötelezett, megállapodhat a munkavállalóval, hogy az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyt az Efo tv. melléklete szerinti szerződés megkötésével létesítik. A jogviszonyt a munkáltatónak ekkor is be kell jelentenie a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz (NAV).
A munkaszerződést ebben az esetben a munka megkezdéséig kell írásba foglalni úgy, hogy a munkavégzés napjának végéig elegendő kitölteni a munkáltató és a munkavállaló megnevezésén kívüli egyéb azonosító adatokat.
Az Efo tv. mellékletében szereplő formaszerződés a NAV honlapjáról a „Nyomtatványok> Letöltések-egyéb> Adatlapok, igazolások, meghatalmazásminták” elérési útvonalon letölthető.
Az egyszerűsített foglalkoztatásra létesített munkaviszonyra az Mt. szabályait – az Efo. tv-ben meghatározott eltérésekkel –, valamint a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló külön jogszabály rendelkezéseit kell alkalmazni.
Az egyszerűsített foglalkoztatásra létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér 85 %-a, garantált bérminimum esetén 87 %-a jár.
A tartalomból:
1. Az egyszerűsített foglalkoztatás fajtái
1.1. Az alkalmi munkavállalók létszáma
1.2. Az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony
1.3. Mikor nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony?
1.4. Egyéb korlátozás
2. Harmadik országbeli állampolgár egyszerűsített foglalkoztatása
3. Az egyszerűsített foglalkoztatás után fizetendő közteher
3.1. Mikor nem kell közterhet fizetni?
4. Az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése
4.1. A bejelentés adatai
4.2. A bejelentés módja
4.3. A bejelentés további szabályai
5. Az egyszerűsített foglalkoztatás bevallása
6. Az egyszerűsített foglalkoztatás munkáltatói igazolása
7. Az egyszerűsített foglalkoztatás további szabályai
7.1. A munkavállaló ellátási jogosultsága
7.2. A munkáltató költségelszámolására vonatkozó korlátok
Az információs füzetet itt lehet letölteni és elolvasni.
Forrás: magro.hu
Indexkép: pixabay.com
